試用期不買(mǎi)社保，竟然有這么大風(fēng)險??？

實(shí)踐中，一些公司為了節省成本，對于剛入職的員工只與其簽訂勞動(dòng)合同，另行約定試用期內不購買(mǎi)社保，或者試用期過(guò)后一次性補繳，這么做合法嗎？有什么風(fēng)險？

01、企業(yè)試用期不繳社保合法嗎?

根據《勞動(dòng)法》規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

《社會(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，未辦理社會(huì )保險登記的，有社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

社保繳納具有強制性，如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險非得，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)。所以用人單位在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。

02、公司試用期不交社保怎么處罰?

　　根據《社會(huì )保險法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

03、試用期不繳社保的風(fēng)險?

1、違法解除合同

　　在試用期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而公司未購買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位有“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”情形的，屬于員工被動(dòng)辭職。也就是說(shuō)，由于用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者買(mǎi)社保，勞動(dòng)者不得不辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

2、工傷風(fēng)險

　　員工出事單位全賠，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系單位繳納社保，期間如果勞動(dòng)者再此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

　　例如前段時(shí)間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類(lèi)事件，某工廠(chǎng)新員工入職時(shí)，在其試用期期間單位未及時(shí)為其繳納社會(huì )保險，在此社?！翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔工傷賠償，共計324500元！